Home » News » UFRRJ seleciona técnicos-administrativos e Professores

A Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ) tornou pública a abertura de inscrições para o Processo Seletivo nº 123/2013, que visa a contratação de professores substitutos, e para o Concurso Público – Edital nº 124/2013, que objetiva a seleção de profissionais em carreiras técnico-administrativas.

No PS 123 serão selecionados docentes nas áreas de Inglês (1), Gestão de Pessoas e Empreendedorismo (1), e Processos Biotecnológicos, Tecnologias das Fermentações Industriais e Microbiologia de Alimentos (1).

Já no CP 124, há oportunidades nos cargos de Administrador (1), Engenheiro-Agrônomo (1), Assistente Social (1), Contador (2), Engenheiro Eletricista (1), Farmacêutico/área Industrial (1), Jornalista (1), Médico-Veterinário/ área Diagnóstico por Imagem (1), Nutricionista / Alimentos (2), Secretário Executivo (1), Técnico de Assuntos Educacionais (1),Técnico de Laboratório / Engenharia de Materiais (1), Técnico em Anatomia e Necropsia / Animal (1), Técnico em Eletrotécnica (1), Tradutor e Intérprete da Linguagem Brasileira de Sinais (LIBRAS) (2), e Diagramador (1).

A remuneração devida aos professores varia de R$ 1.914,58 a R$ 4.649,65, de acordo com a titulação apresentada e regime de horas trabalhadas. Já os profissionais técnico-administrativos, farão jus ao vencimento de R$ 1.912,99 para as funções de nível médio, e de R$ 3.138,70, para as vagas que exigem nível superior.

As inscrições para ambos os certames serão efetuadas pelo site www.ufrrj.br/concursos, de 2 a 6 de dezembro para o PS 123, e de 2 de dezembro de 2013 a 2 de janeiro de 2014 para o CP 124, com o recolhimento das taxas que variam de R$ 45,00 a R$ 70,00.

Os inscritos no CP 124 serão submetidos à aplicação de Provas Escrita Objetiva, Escrita Discursiva (Redação), de Títulos, e Prática para os cargos de Farmacêutico e Médico-Veterinário. Já os candidatos ao PS 123, serão avaliados por meio de Análise dos Documentos entregues, Provas Escrita e/ou Didática e/ou Entrevista ou outra forma de avaliação, de acordo com a Comissão Especial, responsável pelo Processo Seletivo.

A validade do Concurso Público é de dois anos, e do Processo Seletivo de um ano, ambos contados a partir da data de homologação de seus respectivos resultados finais.

Fonte: PCI Concursos
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